• 虚假简历门道多,4招教你一眼识别

    猎头是个跟人打交道、识人辨人的行业,见识过形形色色的人,难免也会遇到一些简历上的光环明显大于实际情况的候选人,即便是阅人无数的资深猎头有时候也会看走眼。王洪浩被人称为“学界商人,商界学者”,他在谈到职场中候选人的简历掺水问题的时候,将自己这些年的从业...

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    05-12 / 2019

  • 一位十年资深猎头的经验分享

    做猎头,条条大路通罗马,一路上万千风景。然而回归本质,猎头就是对人才资源的快速精准优化整合,像磁石一样把渴求人才的企业和盼望事业发展的求职者进行超级链接。1.企业内部HR到猎头从甲方到乙方,有点意思。那时候做猎头最深刻的印象是很多候选人没有接触过猎头,一接电话就以为是卖保险的,或者是推销的,所以当年拥有好客户是非常关键的。在最开始的3个月,我没有客户,没有成单,方向也不明确,也......

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    12-30 / 2018

  • 猎头职场:当猎头怎么样,有没有前景?

     “当猎头怎么样?”“未来发展好吗?”这是小编听到最多的话,猎头行业虽然在国内已经逐渐成熟,但是对于大部分初入职场的人来说,还很陌生,对猎头的了解仅限于《职场》中的画面。小编为了帮助大家(省去被问的麻烦),就在这里为大家简单的介绍一下猎头这个职业,有不足的地方,不接受反驳,只接受添加。  1.当猎头很累  猎头并不像电视剧里边那样的逍遥自在,特别是对于猎头小白,每天的电话必不可......

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    12-27 / 2018

  • 谢克海:区分是人力资源管理的根本

    完整笔记·人力资源IPODAR我的演讲题目是“人力资源战略转型新路径——iPodar”,考虑到现场只有大约1%的人听过,因此我今天还是介绍iPodar的框架篇,系列篇将陆续推出。要想把iPodar做好,需要人力资源努力,也需要业务部门,尤其是CEO主导,所以iPodar有两个不同的版本。一个版本是针对CEO、业务负责人、总监等非人力资源人士讲的,今天讲的是HR版本的iPodar......

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    12-24 / 2018

  • 当制度如同谎言,那么他就是谎言。

    事不关己,高高挂起,这是对一些人做事的客观写照,说的是认为事情与己无关,把它搁在一边不管。而现在这句话也出现在了企业中,企业的管理者只看数据和流量,并依此来制定他们认为能够提高效率的方案和计划。完全忽视制度执行过程中的实际情况,从而加大公司的人员流动率,这些制度的实行对企业来说都是一份巨大的损失,甚至很难留住人才。在工作中,做事是以结果为导向的,但是完全以结果为导向会产生很多的......

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    12-24 / 2018

  • 你是否知道如何体现自己的价值

    当下的社会中如果想更好的生活你需要正确的去表现自己的才能。而如何体现自己的价值也是一个需要考虑的问题,正确认识自己的价值,然后正确体现自己的价值,为自己取得最大的利益。在职场中,才能的显露是一种智慧,只有正确的显露才可以为自己寻求主动权以及选择权。而现在评价一个人价值的标准是什么呢?一般是他已经取得的成果,或者他将来能够取得的成果,而已有的、卓越的成果才是自己价值最直观的体现,......

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    12-19 / 2018

  • 不要让错过的机会仅仅成为遗憾

    每个人一生中都会遇到许多的选择,每一个选择就是一种机会,也会有一些奇遇,然而并不是每个人都能准确的抓住这些机会,总会有些错过的,特别是那些奇遇会让人懊悔不已。那么这些错过的机会,他对自己的价值还在吗?是否在下一次类似的机会到来时自己能够准确的抓住。对每个人而言,一个机会错过了就是错过了,再也不可能还有同样的机会。而错过的每个机会,我们在惋惜和懊悔的同时应该思考自己是怎样错过了这......

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    12-19 / 2018

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